保育士派遣とは
保育園、幼稚園、病院様向けの
保育士派遣・紹介を迅速に対応します。
保育園、幼稚園様において、あらゆる人手不足に対し、必要な時に必要なだけ保育士を派遣、紹介します。
急な場合でも、これまでに築いてきた人材ネットワークにより、
経験豊かな保育士を派遣、求められる優秀な保育士紹介など、最適な人材をご提案することができます。
また、24時間365日で対応出来ます。
病院内・企業内保育室アウトソーシングとの併用も可能です
強み

保育に特化した総合人材サービスの
ご提供
各種保育サービスの実績を活用した人選で、人材派遣・紹介予定派遣人材紹介など専任コーディネーターがコンサルティング提案をします。保育士、幼稚園教諭など経験別、勤務形態別に求められる人材をマッティングすることができます。

人材を育むキャリア教育から
即戦力としての活用をご支援
自社運営の小規模保育現場での実習、24h365日の病院内保育の実践で、常に保育人材を育成しています。これにより、保育施設の適応に柔軟な保育士やあらゆる親子対応が可能な、即活躍できる人材をスピーディにご紹介できます。

独自の「成長支援システムRIC」
ネットワークと最適な保育人材を
ご提案
専門スキルはもちろん、保育以外の仕事力を伸ばすRICプログラムの研修ネットワークで、ニーズに合わせた保育士数を安定してご提示することができます。
派遣と費用
保育士派遣サービス
新卒保育士から経験豊富なベテラン、子育て経験者まで業務にマッチした人材を派遣しています。
固定費から変動費へ
必要な時に、必要な人材を、必要な業務量に応じて派遣保育士を活用することで、人件費の固定化から適正な変動費へシフトできます。また、コア業務への選択と集中が実現できます。
安定した人材確保と
付帯費用の削減
一定期間の常勤派遣でご利用なら、突発的な不足業務にも安定した保育人材を確保することができます。
実際に稼働した実績報酬で、社会保険などの無駄な費用を削減する事が可能です。
申し込みから当日までの流れ
STEP
01
ご相談
まずはご相談のTELを…最適なご提案をし、人材を提供致します。
STEP
02
基本契約
仕事をきっちりは契約から…
STEP
03
期間人数の決定
必要な人数、日時をTEL&FAXでお伝え下さい。
STEP
04
マッチング
登録されているスタッフからベストな人材をマッチングします。
STEP
05
シフトに沿って勤務
決められたシフトでしっかりと勤務します
STEP
06
ご請求・お支払い
確認書に基づき請求書を発行します。締め支払いに対応いたします。
採用について
採用時のミスマッチを
回避
専任コーディネーターがご要望をヒアリングします。
最適な人材コンサルティング提案と対象保育士への的確なアドバイスから、求められる優秀な人材を確実に採用できます。
完全成功報酬
人材紹介サービスは、募集広告費と違い、入社確定後にはじめて費用が発生するシステムなので、気軽に依頼することができます。ご依頼段階での初期費用は不要ですので、費用対効果の最大化が実現できます。
採用業務の負担軽減
採用までの過程で発生する人選連絡、日時調整など、煩雑な業務を専任コーディネーターが代行します。園長や主任の先生の業務負担を減らしコア業務に専念することができます。
直接雇用が可能
長期的な視野から社員として雇用し、育成計画に沿った教育ができます。
正式採用時には、一定の紹介料を頂いております。
紹介予定派遣サービス
紹介予定派遣とは直接雇用を前提とし、最長6か月間の派遣期間中に業務適正や能力を見極められる派遣制度です。
保育施設と派遣保育士の双方が合意すれば、保育施設は派遣保育士を直接雇用することができます。
派遣契約中に採用の検討が可能
派遣期間中に、業務に対する適正・能力により採用を検討、派遣スタッフに就業の意思確認ができます。保育施設の方針などのミスマッチを防げ安心して雇用できます。
繁忙期の業務負担と費用の軽減
繁忙期は期間限定派遣で保育施設の先生方の業務が軽減できます。優秀な保育人材を見極めるための募集・採用コストが軽減でき、コア人材採用の手段として最も有効です。
申し込みから当日までの流れ
STEP
01
求人のご依頼~求人票の作成
ご要望の人材について、仕事内容・雇用条件・求める人材像等お聞かせください。専任のリクルーティングアドバイザーが求人票を作成します。
STEP
02
コンサルティング契約締結
紹介料率や退職時の返金規定等、双方合意の上コンサルティング契約を締結致します。
STEP
03
候補者のご推薦(書類選考)
作成した求人票を元に独自のネットワークで、ニーズにマッチする人材候補者をご推薦致します。
STEP
04
マッチング
登録されているスタッフからベストな人材をマッチングします。
STEP
05
面接
書類選考通過者への合格連絡、面接日程調整等、リクルーティングアドバイザーが調整し、1次~最終面接を実施頂きます。
STEP
06
内定~入社
内定後、候補者の方との諸条件の交渉及び、入社までのモチベート等を全面的にフォローし、入社まで導きます。